# LEY No. 688 DE 27 DE DICIEMBRE DE 2013 – Panamá
RESUMEN:
- Propósito Principal:
La Ley No. 688 de 27 de diciembre de 2013 tiene como objetivo establecer un régimen de estabilidad laboral para los servidores públicos al servicio del Estado en Panamá.
- Disposiciones Clave:
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Artículo 1: Establece que los servidores públicos con al menos dos años de servicio continuo gozarán de estabilidad laboral y solo podrán ser despedidos por causa justificada prevista por la ley, eliminando la discrecionalidad en los despidos.
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Artículo 2: Excluye de esta Ley a ciertos cargos como los electos por voto popular, ministros, directores de entidades autónomas, entre otros.
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Artículo 3 y 4: Establecen el derecho a una prima de antigüedad y a solicitar reintegro o indemnización en caso de despido injustificado.
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Artículo 5: Modifica disposiciones de la Ley 39 de 2013.
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Artículo 6: Establece la fecha de entrada en vigencia de la Ley a partir del 1 de abril de 2014.
- Afectados por la Legislación:
Los servidores públicos al servicio del Estado en Panamá, con excepciones específicas detalladas en el Artículo 2.
- Fechas y Requisitos Relevantes:
La Ley entra en vigencia el 1 de abril de 2014. Establece condiciones para la estabilidad laboral, primas de antigüedad, reintegro o indemnización en caso de despido injustificado.
- Significado en el Marco Legal:
Esta Ley busca garantizar la estabilidad laboral de los servidores públicos en Panamá, limitando los despidos a causas justificadas y estableciendo derechos como la prima de antigüedad y la posibilidad de reintegro o indemnización en caso de despido injustificado. Representa una protección laboral significativa en el contexto de la administración pública en el país.
